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| Apple despide a un empleado por criticar a su empresa en Facebook |
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| Noticias de eLearning | |||
| Escrito por Néstor Parrondo | |||
| Martes, 15 de Noviembre de 2011 12:16 | |||
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Facebook parece ser un invento del mismísimo diablo. La frase '¿Qué estás pensando?', que todos vemos en nuestros muros y que nos exhorta a compartir una idea con nuestros amigos, a modo de 'estado', hace que muchas veces terminemos cometiendo un grandísimo error: decir lo que realmente estamos pensando. En sí, escribir lo que se nos pasa por la cabeza no es un problema en una red social. Lo es cuando criticamos a alguien. Y más aún si el centro de nuestras críticas es nuestro jefe o nuestra empresa. Sobre todo si tenemos compañeros de trabajo como amigos. [Relacionado: iCar: ¿Adiós o hasta luego?] Esto es lo que le ha pasado a un empleado de una tienda de Apple, que escribió comentarios negativos sobre su empresa. La compañía ha decidido despedirle y, aunque el trabajador intentó defender su derecho a la libertad de expresión con una demanda de despido improcedente, un tribunal británico ha dado la razón a los inventores del iPhone. Por lo visto, Apple prohíbe con una cláusula los comentarios negativos a todos sus empleados. Quien incumpla esta norma, está en la calle. Como se supone que el empleado aceptó esta condición a la hora de firmar su contrato, prevalece el interés de la empresa por encima de su libertad de escribir lo que quiera en su perfil de Facebook. La sentencia del caso alega que aunque Crisp tuviera su cuenta de Facebook configurada en modo privado, cualquiera de sus amigos podía imprimir sus estados y hacerlos públicos. En la sentencia también se explica que el derecho de Apple de proteger su reputación comercial y de evitar comentarios potencialmente dañinos hacia su imagen está por encima del derecho a la libertad de expresión de sus trabajadores y de su privacidad. Todo por la cláusula en el contrato que comentábamos antes.
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