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| Escrito por Red21 | |||
| Lunes, 14 de Noviembre de 2011 12:23 | |||
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Para muchas empresas la adopción de soluciones tecnológicas para la formación interna constituye un cambio rotundo en sus prácticas cotidianas. Generalmente los procesos de cambio generan estrés, incertidumbre y siempre se corre el riesgo de que fallen o resulten negativos. No obstante, en todas las épocas las entidades proclives a los cambios y la innovación han marcado pauta en la historia. Cada día es más necesario y urgente asumir como parte de la vida el cambio permanente. La velocidad con la que se mueven las tecnologías y la velocidad con la que están a disposición del público en general y de las empresas imponen asumir una postura de proactividad. La adopción del elarning como alternativa de formación entre los planes de desarrollo empresarial delata esa postura. El elearning empresarial o formación empresarial se ha estado llevando a cabo con mucho celo, principalmente por las reticencias a nivel de los directivos. A la hora de los recortes financieros, la reingienería de los procesos, de las decisiones financieras y de las inversiones uno de los sectores que se ve más afectado es el de formación interna. No obstante, hoy por hoy el elarning empresarial se ha convertido en una realidad cada vez más palpable. Las mismas necesidades de reducción de costos, de practicidad y de formación permanente de los talentos de la empresa han posibilitado que se haya impuesto la formación online como medio de potenciar la productividad. Con las posibilidades que ofrece la formación online, son muchas las organizaciones que han renovado los planes de desarrollo de sus recursos internos. El diseño de plataformas formativas ajustadas a las necesidades específicas de cada organización o empresa es una de las ventajas que toma mayor fuerza a la hora de decidir los procesos de formación interna. Y es precisamente la versatilidad en los diseños de planes de formación lo que se busca en los procesos decisorios sobre la formación empresarial. En la actualidad, se dispone de variadas herramientas que favorecen la adaptabilidad a los diferentes tipos de usuarios, la cooperación entre los participantes en los procesos formativos y la rentabilidad mediante el uso de recursos de licencia libre (open source). Mirando al futuro El e-learning empresarial es un área en desarrollo en España. El progreso ha sido lento pero sostenido. Esta situación de crecimiento incipiente dirige las demandas al área de la consultoría y asesorías sobre las soluciones elearning en las organizaciones. Son las exigencias de actualización y desarrollo de capacidad gerenciales, directivas y de trabajo colaborativo las que orientan tales demandas, sumado a las características financieras de las empresas. Con el ánimo de contribuir con las líneas de desarrollo en soluciones elearning y la formación online en sus prácticas, exponemos nuestro punto de vista considerando las necesidades en el área de la formación online.
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